Mérieux UniversitéMérieux Université
« Au service du développement des hommes et des femmes qui font la richesse de l’entreprise,
Mérieux Université porte les valeurs de l’Institut Mérieux au sein du groupe et au-delà. »
ALEXIA DE MONTERNO
Directrice de Mérieux Université
Fondée en 2014, Mérieux Université est l’Université du Groupe.
Espace privilégié d’innovation et de collaboration, empreint de la culture humaniste et entrepreneuriale de l’Institut, l’Université conçoit et anime des formations globales à forte valeur ajoutée pour l’ensemble des entités et des clients du Groupe. Elle propose également des actions de coaching, tant individuel que collectif.
En tant que référent pédagogique, Mérieux Université s’attache à comprendre les transformations des métiers et de l’environnement des sociétés du Groupe, à anticiper les compétences associées et à accompagner l’évolution des collaborateurs, tant sur les aspects techniques que comportementaux.
Les activités de Mérieux Université s’appuient sur un socle de valeurs uniques, articulées autour de cinq piliers :
Porter haut l’engagement
social et sociétal de
l’entreprise
Accompagner le développement professionnel des collaborateurs du Groupe, leur permettre de donner la pleine mesure de leurs talents et de leur ambition et garantir leur employabilité tout au long de leur carrière, tels sont les moteurs de nos formations.
Etre fidèle
aux racines familiales
du Groupe
Comme toutes les entreprises familiales, l’ADN du Groupe Mérieux est le long terme. A ce titre, l’un des rôles de Mérieux Université est d’accompagner les équipes qui connaissent des transformations profondes afin de développer leur résilience et leur adaptabilité.
Cultiver
l’esprit d’excellence
et d’innovation
Lieu d’ouverture, d’échanges et d’expérimentation dans les modalités d’apprentissage Mérieux Université porte l’ambition de former les collaborateurs et les managers du Groupe aux métiers d’aujourd’hui et surtout de demain.
Agir
au-delà
des frontières
Mérieux Université a vocation à concevoir les formations à l’échelle globale du Groupe et à les animer dans le monde entier, grâce à une offre diversifiée de formations en-ligne et grâce à ses quatre hubs situés à Lyon (Domaine de Montcelard)/ Shanghaï (Chine) / Durham/St Louis (Etats-Unis) / Rio de Janeiro (Brésil).
Sensibiliser
aux enjeux
de santé publique
Depuis sa création, fidèle à la vocation de l’Institut d’améliorer la santé publique dans le monde et soucieuse d’être un acteur dans la Cité, Mérieux Université soutient les laboratoires de biologie dans le développement de leurs compétences professionnelles par des formations dédiées.
Les collaborateurs du Groupe opèrent dans un environnement toujours plus complexe et indécis, où le changement est un processus continuel et où les approches et méthodes doivent sans cesse être questionnées, voire réadaptées pour atteindre les objectifs fixés.
A ces enjeux stratégiques, nous répondons par des :
• formations transversales « métiers », structurées en Académies
• formations en Communication, Management et Leadership
• actions de coaching, individuels ou collectifs mais aussi test DISC, Feedback 360, QE (Quotient Emotionnel)
En outre, depuis sa création, l’Université soutient les laboratoires de biologie médicale et de la microbiologie industrielle dans le développement de leurs connaissances et compétences professionnelles. Mérieux Université propose un large panel de formations à destination des biologistes et techniciens de laboratoire - à Lyon et à Paris, ou en sur-mesure sur site.
Anticipation, pensée systémique et prévision stratégique sont aujourd’hui les qualités essentielles demandées aux managers. L’information n’est plus, en soi, créatrice de valeur ajoutée tandis que les compétences relationnelles - résolution de problèmes, coopération, esprit critique, créativité - sont cruciales et sont au cœur de notre projet pédagogique.
Comme toutes les entités du Groupe, Mérieux Université s’engage à agir en conformité avec les Principes de Conduite édités par l’Institut Mérieux et à garantir que ses pratiques, tant en interne qu’en externe, soient en conformité avec une culture d’entreprise respectueuses de l’éthique et de l’intégrité.
Engagée dans la lutte anti-corruption, et conformément à la loi n° 2016-1691 dite « Sapin 2 », Mérieux Université a mis en place une procédure d’évaluation de la maîtrise des risques de corruption de tous ses prestataires et fournisseurs, avec le soutien du Service d’Audit interne de l’Institut et de l’ADIT. Toute mise en relation avec un nouveau Tiers fait l’objet d’une évaluation préalable qui permet à Mérieux Université de déterminer le niveau d’exposition aux risques de corruption dudit Tiers, conformément à la législation en vigueur.
Retrouvez ici nos Pratiques d’Affaires applicables aux Tiers.
De plus Mérieux Université mène une politique forte contre les comportements contraires à l'éthique, les pratiques de corruption, l'extorsion, ou la coercition, la fraude et la collusion. Vous pouvez effectuer un signalement en ligne ici.